公司逼走员工的几个套路，你有中招吗？
原创：职场情报官（id：CareerOfficer）
2020年春节刚过，本来是一个金三银四的招聘旺季，却被一场突如其来的新冠疫情洒了不少冷水。2019年本来已经是各种裁员的互联网寒冬年，包括一些知名的互联网大厂都明着暗着搞小动作。然而经过这么一闹腾，2020年的情况很有可能会更加糟糕，一想起来就糟心。
总结2019，只能用三个字形容：难，难，太难了！很多公司为了裁掉员工，并且不给赔偿，做了很多“煞费苦心”的准备。下面我就来给大家梳理一些公司逼走员工的几个套路，希望给能你提前打预防针。
套路1调岗
调岗应该是最常见的一种方式了，本来在自己的一亩三分地任劳任怨耕耘着，表现也还不错，然而领导非要给你调岗。刚开始或许并不是明说调岗，只是暂时人员借调，毕竟，有些部门暂时人员紧张，公司合理分配资源也无可厚非。但是，一旦你真正过去了，人事就会说：新的工作内容都已经熟悉了，你就直接转岗过来吧！也不用重新熟悉了，并且，看你这段时间新工作做得挺好的。
套路2加量不加价
如果你说：调岗，可以，我能忍。好的，那么人事的第二招就会立刻打过来，会告诉你：虽然做着新的工作内容，但是，之前岗位的工作也要先兼着做一下。
但是，并不会告诉你，工作量增加了，会增加工资。拿着原来的工资，干着比原来多一倍的活，你还能忍受下去吗？
套路3调整绩效
如果你说：为了生计，你可以忍辱负重。好的，那么，你介意调整一下工资绩效考核吗？
调整的原则很简单：把你能很好完成的工作内容比重调低，把经常做不好的，新的工作内容比重调高，这相当于加大了你的工作难度，本来绩效能够得到A，最终调整后，只能得到B，甚至C和D。
是不是很憋屈？
套路4跟你谈理想，谈价值观
或许你会尝试反抗和挣扎一下，但是，挣扎只会死的更快一些。
你可能直接跟领导提“涨工资”，但是，领导会跟你讲：小张，现在公司人员紧张，你先顶一阵子，这都是暂时的，顶过去就好了。
你说：我不听，我不听，就是要涨工资。
然而领导立刻会将此上升到公司价值观的高度，会告诉你：不是不给你涨工资，等定下来再说；而且，公司价值观里强调奉献，你难道都不愿为公司奉献一下，多等一段时间吗？如果连这点忍耐和奉献精神都没有，说明你的价值观有问题啊！
最终你会觉得公司的价值观和自己的价值观无法融合在一起，自己选择离职。离职前，领导还会假装挽留你一下，但此时的你，早已心意已决。
在你的职业生涯中是否遇到过类似的被迫离职，或者遇到更变态的，欢迎在评论区吐槽。
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