网传360大规模裁员公司否认：这是常规考核优化

原创：职场情报官（id：CareerOfficer）
昨日在脉脉上有360员工爆料，360正在计划大规模裁员，而且自己也已经被领导约谈被裁事宜，希望能给到N+1赔偿。

当事人帖子评论中回复道：这次裁员，给不给N+1，对他来说都很失落，已经工作了3年半，本来以为凭自己的努力，就可以获得认可，可以生存下去，结果这一下让自己不敢面对家人和朋友，感觉自己作为一个失败者，除了一条命和一份工作，好像一无所有。

看完让人一阵心酸！

但是对于此次裁员风波，360公司却完全否认，我在澎湃新闻网上看到，公司称目前没有裁员计划，为不断加强人才队伍建设，公司每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化。另外，近两个月内360持续发布了大量职位招聘信息，可在360官网查看。

我来给各位解读一下，并发表一下我的看法：

首先，这次不是特意的裁员，只是常规的员工优化，有点像末位淘汰，每年都有。说到“优化”一词，我记不清到底谁是首创，可以把裁员说成优化，这种说法确实挺恶心。优化，到底是优化了人才结构，还是薪资结构，这怕是只有资本家心里才最清楚。

其次，公司还是在大量招人，不存在大量裁员的理由。嗯，这招确实好，既可以掩盖事实，又可以对外树立良好的形象。我想说的是，对外发布几个职位也就是发几条帖子的事情，但是真正招进去多少人，那也只有公司自己知道。

最后，近几年经济确实不好，尤其是这次疫情的影响对企业生存还是有很直接的打击。但是请企业，特别是大厂，记住一个事情，在公司辉煌的时刻，是员工为你顶起的一片天，你理应回报员工；当企业遇到困难时，也请给员工一个体面的台阶，别把裁员当成了员工能力不足的过错！

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