如何衡量一个Android应用开发人员的能力？

Android开发能力技能树，适用于招聘合适人选、工作能力考核、个人能力自查总结，后期不断完善。

公司招人时需要做招聘需求说明书，以当前公司为例，Android小组需要招人，于是整理了一下需求说明书。

职位描述： Android 开发工程师
岗位职责：

负责 Android 手机客户端和平板端等应用产品的开发和维护；
参与产品需求的沟通、讨论和协调；
编写相关技术文档等工作;
学习和研究新的移动互联网技术以满足产品的需求。
岗位要求：
大专及以上学历，两年以上开发经验，熟悉常用算法、数据结构；
熟悉 Java 或多种语言，熟悉操作系统、网络编程；
熟悉掌握 Android 开发，有独立开发能力；
有技术分享精神，乐于进行团队合作，执行力强，有责任心;
自我驱动能力、系统性学习能力，良好的沟通协作能力，注重效率;
良好的设计和编码品味，热爱写代码，能产出高质量的设计和代码。
熟悉移动设备的开发特点，性能调优，有适配经验，学习能力强，有较强分析和解决问题的能力，对软件架构、代码复用和代码重构有自己的独到见解；
加分项：
熟悉 Kotlin 开发优先;
了解 Android TV 和 framework 开发优先;
有音视频开发经验优先;
有个人长期维护的技术博客或开源代码优先。
关键词：Android 、Kotlin、经验 2 年以上、大专及以上

招聘需求说明书包含了工作中的技术要求，技术背景，工作合作态度等。目的在于初步筛选，后期面试中会根据此做进一步了解，找到一个符合要求的候选人。

需要一个衡量人能力的标准，这个标准不仅适用于招聘，同样也适用于考核、职等评定等，我叫这种标准为技能树。

这里所说的技能树，不仅包含技术能力，还包括工作能力。一个人的工作能力并不同等于他的技术能力，工作能力除技术本身外，还包括这个人的综合素质（合作交流、工作态度、自我实现欲望等）。很多人技术能力不错，但工作上仅仅是一个执行者，难当大任。

下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。

总结一下Android开发能力技术树：

对于技术能力的评定，在面试和考核时各有侧重：

面试时：重点考察对知识点是否理解到位，根据对知识点理解的深入程度评定技术实力
考核时：工作的效率和质量

同样对于综合素质的评定，在面试和考核时侧重点也是不一样的：

面试时：面试官的第一感觉是否OK、面试过程通过不断反问考察面试者的综合素质
考核时：工作的产出、其他同事对其评价

很多做Android开发的都是半路出家，并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况，在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下，我们迟早会面临转型，仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的，基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。
专业能力决定你现在能做什么，而综合能力决定了你以后能走多远，是否有快速跨界学习能力。走到最后都是内功的较量，我们需要随时修炼好内功。

TODO:
用思维导图整理一下Android开发中涉及到知识点（后期完善）

扩展阅读：
招聘一个靠谱的 iOS
http://blog.sunnyxx.com/2015/07/04/ios-interview/

参考资料：
https://www.jianshu.com/p/2f93483b8b39

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