软件测试行业前景发展怎么样？从事软测到底有没有出路
软件测试行业到底有没有前景和出路？我来进行下个人的阐述哈，希望对你有用。为了能够尽量将这个问题阐述清楚，我将会从以下方面来讲解：
1.为什么你会有软件测试行业前景和出路的疑问？
2.现在软件测试到底有没有前景和出路？
3.为什么现在测试薪资增长这么快呢？
4.当前测试市场技术发生了什么变化？
5.入行测试，你的前景和出路到底在哪？
别走，我们就这几个点来逐步分析一下软件测试行业的前景和出路。
一、为什么你会有软件测试行业前景和出路的疑问？
会提出这个问题，题主也说了，是受旁边人影响，因为他们说测试简单，没有技术含量。而且题主是在网上搜索了很多测试的信息，越来越迷茫，相信题主搜到信息是测试没有前途的这些话：如：
“测试就是点点”、
“测试工资低”、
“测试很枯燥”、
“测试容易背锅”、
“测试需要加班”、
“测试是生物链的底层”
.....
如果相信上面观点的人是“测试人员”，那么结果很显然，他没有深入的去做好这份工作。如果相信上面观点的是“其他岗位”，那么结果也亦然，他们没有深入了解测试这个岗位，没有遇到专业的测试人员，正如现在的题主。
网上出现上述有关测试的负面评论，根源在于当前企业对测试人员的要求，已经由低端的功能性测试（手工测试）转变为更高级的自动化测试。用大数据观察2018年以来招聘网站对于测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。从测试技术点来看，不仅要懂测试理论、测试报告，就连数据库这些都是必要的，更多的还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用；从测试技能来看，不仅要求会功能性测试（手工测试），还要求会自动化测试、性能测试、接口测试。
大家可以去招聘网站搜索企业对测试人员的的要求
如果干了几年测试，还是无法做到自动化测试的全面和效率，技能还停留在只会点点点的手工测试（纯功能测试）阶段，测试当然是“很枯燥”，“薪资低”，“容易背锅”，“需要加班”，“是生物链的底层”….
所以说不是测试没有前途，而是还只会点点点的手工测试（功能性测试）的人没有前途。只会手工测试的人就算现在幸运，还有低薪的工作，但也终究会被市场淘汰。
二、现在软件测试到底有没有前景和出路？
测试到底有没有前景和数据，不需要泛泛而谈讲道理，只要亮出不断上升的测试行业薪资已经有了答案。现在就亮出中立平台职友集历年的薪资截图，请看：
2010-2017年工资变化
2019年职友集统计的测试薪资
2020年的测试平均薪资
从以上图片可以看到，测试薪资是一路往上涨的，尤其是在2015年和2017年，都是30%以上的增幅。就算是2020年疫情期间，测试的平均薪资依然比2019年增长了1000元。
三、为什么现在测试薪资增长这么快呢？
为什么薪资会持续上涨呢？那就是测试的需求量在不断的放大，请看下方两张截图：
招聘网站的合计需求多达11万条
职友集统计4月份的测试岗位需求
随着互联网发展，某一赛道的竞争者越来越多。当前互联网的同质化竞争，是运营取胜，更是质量取胜，而测试是保证质量的守门员。
所有的互联网产品经过开发后，都需要专业人员测试后才能上线，软件测试在软件开发过程中已经占据了一半乃至更多的工作量，因此软件测试的重要性也在行业中逐步上升，毕竟优秀的软件测试团队是软件质量的重要保证。测试岗位早就是互联网三大技术支撑部门。
薪资越来越来高，岗位越来越多，地位越来越受到重视，甚至和开发比，测试的薪资也不遑多让。甚至10年工龄后，软件测试平均薪资开始超越开发（中立网站职友集数据）。测试发展这么有后颈，怎么会没有前景？
所以说，只要互联网有前景和出路，测试就会有前景和出路。怀疑软件测试行业没有前景和出路，就是怀疑互联网没有前景和出路。
总之，在网上宣传测试没有前途的人，不是“傻”，就是“坏”（不乏有的人的心思是：学的人少了，自己的工资当然就更高了）。
四、当前测试市场技术发生了什么变化？
上面提到2018年软件测试就业市场发生了变化。因为随着国内互联网的发展，测试越来越重要，根据业务的不同，导致发展方向越来越多，细分职能越来越多，请看下图：
所以市场上对软测技能要求也是水涨船高，企业更需要的是全栈型测试，或懂得多种测试技能，以提高人效。早期功能测试打天下，撸起袖子就是点的时代早已一去不复返，如果你刚入行也许认为我还能点点点，那么你可能很快会被行业淘汰，从入门到失业你做到了无缝衔接。
未来路如果想走的更好，我们有必要深入了解下软件测试行业未来发展趋势，让我们一起来拥抱变化：
趋势1.功能测试虽然是测试的核心，但提供的价值日益降低。当前行业积压大量功能测试，虽然都是我们的前辈，理应尊敬，但行业在进步，技术在创新，公司需求在提高，很抱歉，留给这些前辈的时间不多了，不进则退，前辈们（功能测试）提供的价值日益降低，新生代的你们将会取代他们曾经的风光。
趋势2. 软测市场趋向工具化，代码化，测试过程可视化的方向，那么这将是我们跟上行业步伐的清晰路线，技术从简到繁。
趋势3. 企业对测试人员的岗位要求越来高。招聘网站上如果你是通过薪资筛选的岗位，那么我想不难看出刚入行的你，技能有点捉襟见肘，凭什么功能测试要会数据库，Linux，编程语言，各种自动化工具，前端开发啊，我就是一个测试啊，怎么要求这么多呢？因为你刚入行，刚跨过行业的门槛儿，门内的世界很大，也充满的各种魅力和财富；但如果你想得到这些，那么就需要与之匹配的技能。
看到这里我我想你已经危机感满满了吧？接下来我将带你化危为安。
五.入行测试，你的前景和出路到底在哪？
不多说，直接说结论，入行测试的前景和出路，那就是要“只做测试工程师里更懂编程的人”
为什么测试的前景和出路是这个？从下面测试行业传统的3个观点反驳开始论证。
观点1：“做好测试工作的根本是要了解产品”，所以测试工作根本不需要学代码、懂编程
反驳1：那就请问：
不懂代码逻辑，不懂代码原理，测试人员就会陷入“为何要测这么多点，要测这么多项”的困惑，那还怎么做测试？
测试学不透，进入企业，大概率也只能按照企业的规定去做常规性工作，怎会有稀缺？
技术实力不够就接触不到核心项目，还怎么能冲击高薪？
原来，测试圈会编程的人很少，因为企业不需要；
现在，会编程做自动化测试的人薪资很高，因为市场上和企业里都很稀缺。
只有懂编程，测试才能学得透，才能更值钱。
观点2：“测试本质是去理解业务和需求”，所以测试根本不需要学代码、懂编程
反驳2：那请教下：
懂源代码的测试和不懂源代码的测试，哪个能测的更深呢？
不懂代码，就不会理解代码逻辑层次的耦合，就会不理解数据库设计，甚至还可能不理解网络层如何通信，拓扑架构……
这种“不不不”同学能明白研发项目的风险么？
不明白风险，就难于精确设计测试用例，遗漏高风险场景可怎么办？
这种“不不不”的软件测试人员，哪个大企业敢要？
所以这两年在互联网上，针对测试是不是好找工作，出现了两种极为矛盾的声调：
- 一方面大量测试人员，在知乎贴吧吐槽测试饱和不好找工作。
- 一方面却是大量互联网公司在招聘网站疯狂招聘测试，导致测试平均薪资年年上涨，现在已经快达到20 K（饱和的岗位能薪资年年涨？）。
上述矛盾体深刻揭露一个现象：软件测试行业已经分化，懂编程的中高端测试人员稀缺，不懂编程的手工测试人员饱和。
观点3：“测试工具的学习成本比较低”，测试人员根本不需要学代码、懂编程
反驳3：那咨询下：
没有代码能力，你能有机会成为测试领域最前沿的人员吗？
不懂编程，你既不能做企业急需的自动化测试，又做不了当前大厂疯抢的测试开发， 那到了35岁你怎么办？
技术人员如何度过35岁危机呢？
解决方案永远是：努力做到技术领域的最前沿就不怕没工作。
但当今测试领域还算前沿的技术：接口测试、UI自动化测试、性能测试，测试开发…. 无一不需要读懂代码，甚至还要会写代码。
你若不懂编程，根本没有可能从手工跨越到测试技术的最前沿。
相反如果你懂编程，就有机会跨越到测试技术的最前沿。
结论：现在学测试，一定要“只做测试工程师里更懂编程的人”，因为这样才能更值钱，升薪更快，才会不惧35岁危机。这才是学测试的前景和处理。如还有一丝丝疑问，请将上方的三个反驳再看一遍。
五、视频教程：全套软测入门到精通视频教程
祝各位软测职业者步步高升，给大家分享一套完整的软件测试视频教程，视频质量很高，非常适合新手和需要提升技术的测试工作者
链接：https://pan.baidu.com/s/1PtcLeVA7ECVCW_TBKFsxbg
提取码：qpcf
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