大家好,我是财哥,今天给大家继续带来互联网测试岗位校招系列第四弹:面试篇。

  前面讲到笔试题目的准备,如果你笔试通过,那么恭喜你,你离校招offer只差一场面试了。

  首先提出一个问题:从求职者/招聘方两者角度来看,面试这件事情的意义和重点在哪里

  先说面试环节的重要性。打一个不恰当的比喻:面试过程的重要度可能不亚于生活中相亲环节。相亲前双方通过一些基本信息数据对彼此有了一些了解,但这个了解是基于静态的数据。其实就跟做笔试题一样,最后只有一个分数,求职者留下的印象最终被简化成一个分数,而真正决定最终结果的应该是面试环节。如果说笔试环节的准备范围比较大,考核点比较多,那么在面试环节,相对地可把握性就多一些

公司作为招聘方而言,最希望能够找一个相对对口的人。倘若把所有人仅以分数来算优劣,是无法比较出来每个人的特性的,就好像考验鸟儿和鱼儿的飞行技能一样,虽然都是动物,存在共性,但是各有各的特长,不能拿一个单一维度去衡量。面试官在面试校招同学们的时候,往往会考核应届生的多面性:例如可塑性强不强;如果招聘进入团队,后面能否培养成独挡一面的人

  在面试这个环节(其实我更愿意称作是沟通环节)里面,作为校招生的我们也并不被动,我们可以充分发挥个人特长。如果你是一个外向的人,那么面试中只要能够积极,有礼貌地沟通,大概率能够博取面试官的眼球;但如果你是内向的人,也不会比别人缺乏机会。你可以稳扎稳打,大胆地吐露自己性格偏向,然后举几个例子,向面试官展示自己守拙的能力(踏踏实实做事),凸显出内向对于自己的帮助,化缺点为亮点,这样内向的人也同样会获得面试官的青睐

  综上所述:面试过程就是求职者和面试官的一个工作预沟通过程,面试官通过面试来察看和预想你工作能力和工作模式,而校招同学通过面试过程来尽最大努力表现出自己的能力点,然后通过自身经历来去反映这些能力点。

  那么测试校招面试中,我们需要准备哪些东西呢?

  一般来讲,面试中需要准备的有如下两方面:


  • 专业知识
  • 非专业知识


  专业知识怎么考核呢?

  作为公司来讲,校招生的专业水平大多数处于较基础的状态,大部人校招生是知识甚于经验。面试中的专业考核也会偏重一些学科的基础知识,例如:Linux系统的使用(比如相关配置,常用命令)/网络基础/(http,tcp最基本的两个)/数据结构算法,还有就是测试概念,流程,方法。这里讲一个比较技巧性的事情,一般来说,面试官都会通过之前笔试题上的一些点进行发散,比如你之前做错的题目,或者是做对了的题目上再往深问一些。我个人建议:如果有可能的话,面试之前花点儿时间把这些题目再研究一遍,搜罗一下相关联的知识。这样在专业知识的面试环节,一定会大有裨益,因为面试官能拿到的材料就是这份笔试卷,考点基本都会围绕着来,只是通过面试的方式再确认一遍而已。在参加笔试的时候,可以想办法把笔试题记录下来(如果可以的话,建议笔试的时候先行拍照)。除了基本专业知识的问答,另外就是实习经历或者项目经历的面试,关于实习经历和项目经验,一定要突出自己在其中运用到的相关技能点,总结陈述自己的看法。面试官希望了解你是如何将知识进行灵活运用的,没有人招一个只会做题的人,所以这个环节非常重要。在校招投递的简历上,项目经验最多不要超过两个,而且这两个一定要是自己最熟悉的项目。面试过程中,如果你能很流利地讲出这个项目过程:整体分工,你在项目中的角色,你所做的事情以及亮点,最终的复盘(自己从中学到了什么,哪里还能改进),那么面试官一定会觉得你是个可选之才

  说完了专业知识的考核,那么非专业知识又是如何考核的呢?

  非专业知识考核基本是穿插在整个面试过程中的,首先是自我介绍,然后就是整体交流过程中你的语言表达和解决问题的思路。这里面有一些常见的问题,例如:你的兴趣爱好,你做过最有意义/最优难度的一件事,精力管理/时间管理,如何掌握一门技术等等软能力考核。除了沟通和思路没有办法短期恶补,其他基本都是可以短期提升。那接下来,我就分享一下我的看法和建议。

  自我介绍

  自我介绍其实是一个特别能够展现个人综合能力的环节:如何在短短3到5分钟内,将自己的信息点有序地串联在一起,并其中引诱面试官去关注自己的能力圈,这件事情绝非那么容易。出于篇幅的考虑,这里我不展开去说了,我给大家几个技巧点吧

  1)尽量直说重点,简短点儿说,不要太多客套话

  比如:面试官您好,我是这次来XX(公司名)面试的某某某,我目前在读于xx大学,xx专业,这次来主要是面试贵公司的xx岗位。

  2)后续介绍都应该是论据,来论证自己为什么要来面试这个岗位,以及自己能够胜任的理由

  比如:我曾经在大四/研三期间参加了学校/公司的xx项目,这个项目让我对测试有了认识和理解,我在其中负责了xx模块,并参与了xx测试,整个项目过程中,大家都觉得我的思路很清晰,并让我参与主导了测试的一些工作,最终项目完成,我也发现自己对测试这个工作非常热爱,事后还通过自学xx来提升自己的测试专业知识,这次校招看到贵公司的测试职位招聘,我觉得自己很符合,就来参加了校招选拔,能够进入面试环节,我感到非常高兴,也期待能够有机会进入贵公司,谢谢!

  以上两点只是参考,其实我面试的过程中最关注的就是第二点了,其他的信息可以提前在简历上看到的。整体自我介绍过程中一定要表现出自信(声音尽量放洪亮一些,吐字清楚,语速平缓,时不时和面试官眼神互动一下)。俗话说:不张口前看面相,张口后看表达。如果你正好两者兼有,那么恭喜你,面试官已经被上钩了,这种情况下,他极大可能会把你所有的点都诠释成优点(如果已经认可某件事和某个人,最终无论说什么都是好的了)

  软实力考核

  在面试前需要准备几件事情来证明自己的软实力:比如大学做过一件最有难度的事情,曾经做的最好的一次计划,你的兴趣爱好以及取得的一些成果(可以是证书,也可以是感悟),任何难忘的事情都要进行复盘并做好语言包装,因为这些都增加你面试通过的几率(这种软实力的考核在面试中八成都会有,大厂对这些可能更加在乎)。另外,最好把这些事情和测试岗位的点结合起来,比如可以举一个自己学习新型编程语言的例子,怎么学习掌握的,遇到过什么问题,如何查资料解决的;又或者举例做项目过程中遇到的团队协作,项目管理,技术难题,围绕其中一两个点来讲,证实自己的能力。只要说的有理有据,切入重点,面试官心里肯定对你是连连称赞。

  最终回问

  如果面试官最终让你向他提问,你一定要积极主动地沟通,我建议问三个问题:

  1. 后续的流程怎么样的,如果面试通过,我将何时收到offer?

  2. 公司是否有实习机会,实习的时间要求(什么时候开始都什么时候结束,每周上几天班)?

  3. 很感谢您的这次面试,我想知道我这次面试过程中有哪些还可以改善的点?

  以上三个问题对于求职者至关重要,即使是社招的话,1和3也是必须要向面试官咨询的。1和2体现出自己的对于offer和实习机会的急迫,这么做的话,面试官会感觉出你的积极性,也会被带着思考后续给你的工作安排,相当于是从思维上引导面试官给你发offer的情绪。第三个问题是最黄金的问题,即使面试没通过,面试官的点评会为你下一次的面试博取到经验资本,而且通过面试官对你的点评,你也能大概知道自己是否获得了面试官的青睐,所以第三个问题不管什么时候去面试,一定要找机会问一下(不要不好意思,如果没过,面试官留给你点评不也是很宝贵的收获吗?)。

  最后,我补充一下软件测试面试过程常问的一些其他的问题。

  面试问题1:是否已拿到offer?

  如果面试官问到你是否有offer,你一定要说有(兵不厌诈),这样也给面试官一个心理压力,一是从反面凸显出你的能力(已经有公司认可你),二是能够催促后续的流程对你更有利(不管是效率还是通过率)

  面试问题2:你为什么要选择软件测试这个方向?

  这个你一定要通过个人背景,项目经历来实事求是地说明原因,我建议大家要积极思考这个问题,前面也说到,第一份职业选择非常重要,能避免后期走很多不必要地弯路。

  面试问题3:如何测试xxx

  这个可以在网上搜索下,有很多类似的问题,如何测试一个铅笔,如何测试一个贩卖机,甚至面试官可能在现场选择一个东西来让你测试,其实万变不离其宗,这里主要的考核点就是你对测试维度的了解,能从功能和非功能的角度给出自己的测试用例,且使用等价类和边界值去做一些测试用例设计,基本就能达标了。

  面试方式4:在线视频面试

  因为疫情的原因,很多公司也推出了在线远程面试。远程面试较之现场面试要多注意几点:

  一:面试时候要保证网络流畅。

  二:尽量挑选一个安静单独的地方进行面试。

  三:如果有可能,可以准备一些提醒的材料在旁边,方便自己现场发挥。

  其实远程面试整体的交互感会比现场要差很多,但也同样给了很多校招朋友们自我发挥的余地。


  以上就是校招面试过程中经常需要注意的一些点,我结合自己的经验和看法,给出了一些个人的建议,最后希望各位朋友们最终能够征服面试官,拿到心仪公司的软件测试offer。


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