老大，咱们前端要不要招个妹子？

各位绅士们，周末好，看到这标题能点进来的一般都是绅士级别的。这么说吧，在公司除了前端，各个部门多多少少都有妹子，前端表示慕了，慕了，所以索性找到老大，问了一句，前端下次招聘能不能招个妹子？

老大笑了笑（迷之微笑）的说，好，这个任务交给你了。

此时，我心里乐开了花，这个问题我问过老大不止一两遍。很无奈，但是符合老大能力要求的太少了，应聘者大部分都被俺老大这面 pass 了，当时俺二面的时候，也被老大面到自闭证都犯了。

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今天不扯犊子，主要分享一下俺上周和老大聊的一些面试方面，记录了一下对现在前端应聘的一些要求和标准。

1、

学习前端现在还有机会吗？学前端还好找工作吗？相信很多刚接触前端的初学者或者在校打算选择前端方向的学生多多少少都有这样的顾虑。

这个问题小鹿简单聊一下自己所了解到的前端开发市场现阶段状况。

不得不说，学前端的越来越多，毕竟前端的门槛入门很低，很多自学编程的会选择前端来入门，导致了前端的开发者越来越多。你想啊，市面上公司就这么多，当供给大于需求时，如果你站在公司的角度，如何去挑人？

当然，如果是我，我尽可能的挑选前端领域 Top 20% 的人，这句话的意思是，前端的招聘要求高了。现在不像以前了，前端刚刚兴起的时候，能写个前端页面，写个 jQuery 就能轻松找到一个好工作，而现在，不仅要求你掌握那些基本功，而且要求会性能优化、算法、工程化等。

入职之后，我了解到，市场对前端的需求还是非常大的，但是符合要求的人越来越少，导致一部分人在抱怨前端饱和了～前端没人要的一些负面消息和幸存者偏见。

2、

就拿我们公司这段时间收到的简历和面试过程来说。

有些简历确实没法看，就先说最简单的简历排版、英文单词拼写、简历格式看的让人扎心呀，这样的公司为了减少时间成本，直接拉入黑名单了。

有人可能说，简历要求这么高吗？我又不是学 PS 的。不是说要求简历非常漂亮，最起码的让人看上起简单整洁、拼写正确、格式规范清晰，市面上很多简历模板。（我准备了一份，当时我投递的简历模版，后台回复：「简历模版」）

面试过程，大部分的应聘者基础掌握的不牢靠（深度和广度），我个人建议是先深度然后广度。

之所以应聘者出现这些问题，我想可能和平常的学习方式和学习资料有关，很多初学者不知道学习什么，喜欢去掘金、csdn等博客社区看别人写的文章，有些文章确实不错，但是不是所有文章都值得去看的。

而且现在一些博客社区变的非常魔幻，首页推荐的不一定是优质的，看这些文章一定要有自己判断能力，最好是结合一些市面上经典的书籍进行具体深入的学习。

3、

对于校招生，大部分学生是接触不到项目经验的，也就是根本没有做过一个实际的项目，无谓就是去开源社区扒别人的项目或者看视频学习一个项目。

就我个人而言，我觉这些顶多算做练手项目，算不上项目经验。如果大学偶尔能接触到实际项目，这也是一个优势，如果是在接触不到，也别担心，大部分也没接触到，那就在别的地方提高核心竞争力。

大部分校招生有一点不得不佩服，理论上的知识点面试基本都能聊两句，和我当初一样，经常看别人面经整理的吧，哈哈哈，有些公司可以混过去，对于一些公司，面试是要动手实践的，有句话说的好，”是骡子是马，拉出来看溜溜”就知道了。

所以不得不硬逼着自己平常多去动手实践呀，多动手实践，多动手实践，重要的话说三遍，这样成为你找工作的优势所在。

4、

公司到底要什么样的人？当然是这些投简历的人中最优秀的人，所以这个筛选是动态的，没有一定的标准，这个难度就一下子上来了，学的越深，学的越多。

前端东西感觉真的没多少，感觉每次说都说烂了，哈哈～。简单问了下老大，基本还是那一套东西。

嗯，感觉差不多了。

还有一个重要的地方，就是招的人一定有自学能力，因为每个公司面试官不想招一个不会学习的人进来添麻烦吗，这也是面试官一贯的作风，除非面试官闲的没事干。

这也算小鹿公众号一直以来强调自学能力的重要性。

5、最后

之前公众号很多读者，把简历都发给小鹿了，然后我帮大家都推上去了，大多数都在笔试 pass 了，也有成功入职已经与小鹿做同事了。

给小鹿的每份简历，我是真希望每个人都能争取到面试的机会，毕竟这种机会真的太少了（来自求职经历总结），更何况如果能力真的强，学历低点也无关紧要。

还有一点有必要提醒一下，别人可以怀疑你的能力，但是绝不能让别人怀疑你这个人有问题，这是面试的大忌。

至于前端妹子问题嘛，说实话前端有实力的女生还是每个公司很抢手的，毕竟不但技术可以，而且还能调节氛围。嗯。这个问题有必要再和老大好好探讨一下前端大汉们的未来发展问题。

今天的内容就到这里了，祝大伙儿周末愉快。

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